El objetivo de un estudio socioeconómico (ESOEC) es corroborar la forma de vida, escolaridad , referencias laborales y en general establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato.
Con un estudio socioeconómico prevenimos riesgos ya que contratar a una persona que no se conduce con sinceridad y verdad durante el proceso de selección, posteriormente puede acarrear verdaderos problemas a la organización.
Entre más estable sea la vida de un candidato, menos conflictos causará a la empresa; y esto representa una mayor productividad, fluidez en los procesos y un agradable clima laboral.
En Rh Scan evaluamos los siguientes aspectos:
• Arraigo domiciliario –condiciones de vivienda: A través de una visita a domicilio se evalúa la estabilidad económica de un prospecto y su arraigo en el lugar.
Consideramos que cuando una persona tiene ciertos gastos que cubrir no es tan sencillo que deje de laborar o que cambie de trabajo constantemente . En cambio, si la persona no tiene gastos fijos, o dependientes económicos, se convierte en un candidato más "volátil", por llamarlo de alguna manera, porque es más fácil que abandone el trabajo o que renuncie sin razón aparente.
• Zona geográfica: Determina factores como tiempo que tardará diariamente en llegar a su lugar de trabajo, acceso al transporte público o vías de traslado.
• Escolaridad: Ya que es muy frecuente que para ciertos puestos se requiera de una escolaridad específica, desde preparatoria hasta maestría. Por lo tanto, es importante comprobar que el candidato realmente cursó un determinado grado académico, debido a que cada nivel de educación brinda herramientas cognitivas, organizacionales y hasta de vocabulario que la persona requerirá para desempeñar su puesto.
• Referencias laborales: Se verifica que el candidato realmente haya estado contratado en las empresas que mencionó, el tiempo que permaneció en la organización, el sueldo que percibía y referencias de conducta durante su estancia en dicho lugar, si es una persona recomendable, honorable y cuál ha sido la ética demostrada.
• Entorno social: Para determinar la capacidad de adaptación y convivencia que tiene el candidato con vecinos y con los propios miembros de su familia.
• Salud: Incluimos este aspecto porque de alguna manera puede repercutir en el índice de ausentismo de los trabajadores.
• Reporte: Entregamos un reporte con los datos obtenidos de todos estos factores así como verificación de documentos y copia de los documentos recabados durante la visita y un croquis de ubicación del domicilio.
• Tenemos un tiempo de respuesta de 48 a 72 horas posterior a la petición del servicio.
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