Tomando como ejemplo un iceberg, en la selección de personal existen aspectos muy fáciles de evaluar como son destrezas y conocimientos; y otros aspectos que están sumergidos porque conllevan mecanismos muy complejos de nuestra psique , requiriendo instrumentos especiales para su medición.
Contamos con Psicólogos organizacionales que le ayudaran a identificar fortalezas y debilidades de sus candidatos. Usted simplemente nos indica las competencias o habilidades que espera encontrar en su postulante y nosotros a través de un análisis lo detectaremos.
Diagnosticamos: Personalidad relacionada con las habilidades que requiere un puesto,competencias fuertes y débiles del evaluado,comportamientos bajo presión, estilos de liderazgo, valores, inteligencia emocional, responsabilidad, estabilidad emocional.
Otra alternativa de diagnóstico que ofrecemos es el: Inventario de Selección del Trabajador Productivo y Confiable, que es un test de selección de personal, orientado a identificar predictivamente postulantes que tendrán un desempeño laboral productivo y confiable. Entre sus múltiples beneficios están:
El ITPC® mide 7 escalas en cada postulante:
- Honestidad,
- Productividad,
- Servicio al Cliente,
- Madurez Emocional,
- Seguridad de Accidentes Laborales,
- Compromiso Laboral de Largo Plazo y
- Consumo Perjudicial de Alcohol y Drogas Ilícitas
Ofrecemos también la posibilidad de que como candidato identifiques tus competencias y así puedas obtener un mayor provecho de las oportunidades laborales que se te presenten, este procedimiento se hace a través de la aplicación de una batería psicométrica on line.
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