HEAD HUNTING Y SELECCIÓN DE PERSONAL

El éxito de una buena selección radica en elegir al mejor candidato con habilidades, aptitudes y actitudes acordes a la tarea a realizar y a la filosofía empresarial en que se desenvolverá, es por eso que nos especializamos en encontrar dichos talentos que reúnen esas condiciones y que garanticen un desempeño enfocado al logro de los objetivos de la empresa. Tenemos dos variantes en este servicio:

• Head Hunting: Localización de talento ejecutivo, gerencial y directivo.



• Selección de Personal: Localización de personal para puestos operativos y administrativos.


 

En ambas modalidades tenemos el siguiente proceso:

 

I) Perfil de búsqueda:

Se establece por parte del cliente el perfil de búsqueda , tomando como base las habilidades que requiere el puesto, las competencias deseables en el candidato, así como la filosofía empresarial; se determina el paquete salarial y de compensación que se asignará al candidato.

 

II) Identificación de candidatos

Una vez que se tiene el perfil determinado, se inicia la búsqueda a través de nuestra base de datos, contactos, bolsas electrónicas, cartera de referidos.

 

III) Evaluación de candidatos:

Realizamos una entrevista profunda, en donde se evalúan las siguientes trayectorias: Personal, Escolar, Laboral, Permanencia, Logros y Motivaciones para poder determinar la viabilidad del candidato, además se realiza una aplicación de baterías psicométricas, con el propósito de analizar las competencias de nuestros postulantes.

 

IV) Referencias:

Se realiza una verificación detallada de referencias, ya que estamos convencidos que un comportamiento pasado es indicativo de uno futuro, por ello verificamos con: Recursos Humanos, jefe inmediato, compañeros de Trabajo y subordinados.

 

IV) Reporte:

Se presenta un reporte con los datos de la entrevista, evaluación psicométrica y referencias.


VI) Entrevista por parte del cliente:

En base a nuestro reporte y los intereses propios de la empresa, el cliente evalúa a quien o quienes desea entrevistar.

 

VII) Proceso de decisión final y cierre:

Una vez que el cliente determina quien es el candidato idóneo, podemos apoyarle , asesorarle en el ofrecimiento y en la logística de su contratación.

 

VIII) Proceso de evaluación y seguimiento:

Nuestros candidatos tienen una garantía dependiendo de la modalidad contratada y durante los primeros treinta días damos un seguimiento tanto a nuestro cliente como al candidato contratado a fin de asegurar la satisfacción de ambos.